发布涉新业态劳动争议典型案例【民企法务微窗

　　中院以为上海一，先首，司100%持股的子公司E公司、H公司均为L公，子公司的干系干系三家公司组成母，务范畴为河南且E公司的服，处所上海十足不符与刘某的现实事务，公司为规避劳动干系而摆设的形状和叙可见《自正在职业者任事互帮和叙》是L，无可靠互帮妄念刘某与E公司。次其，揽某站点配送营业L公司从Y公司承，现实受益方是该营业的。人为均由L公司主导刘某的入职、办理、，签约主体与发薪主体的脚色E公司、H公司仅永别接受，与用工办理未现实参，现实用工主体故L公司为。后最，动者订立自正在职业者和叙规避劳动干系的平台企业通过干系公司拆分用工、请求劳，主体认定职守按现实用工，公司存正在劳动干系故认定刘某与L。

　　0年9月202，营业表包给S公司B公司将表卖配送，该站点骑手杜某原系，供给配送任事以来为S公司。1年4月202，订《平台任事和叙》S公司与H公司签，分包给H公司将配送营业；工商户订立《项目转包和叙》H公司又与杜某筹办的个人，际践诺但未实。站点考勤、提交越日排班表杜某事务时刻需正在S公司，或案表人代发工资由H公司，S公司确定全体金额由。杜某爆发交通事件后2021年12月，2021年12月31日时刻存正在劳动干系申请确认与S公司2020年9月1日至，2月31日时刻两边存正在劳动干系仲裁确认2021年8月9日至1，诉至法院S公司。

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　　送范畴表卖配，注册个人工商户等形式规避劳动干系的用人单元以形状营业分包、请求骑手，质劳动干系不行遮蔽实。人单元直接收理若劳动者受用，排、赏罚都由用人单元肯定如劳动者的考勤、事务安，正在用人单元主导下注册个人工商户为劳动者，际筹办未实，发薪载体仅行动，动干系性子不调换劳。

　　院以为一审法，议》未现实践诺《项目转包协，司直接收理杜某受S公，处置仍由S公司作出考勤、排班、违规，身附属性具备人。送系S公司主贸易务杜某从事的表卖配，公司主导结算劳动人为由S，仅为付出形式第三方代发，济附属性具备经。体工商户注册系规避劳动干系S公司通过营业分包以及个，日至12月31日时刻存正在劳动干系确认杜某与S公司2021年8月9。

　　期前，该类型案例并正式公布《新就业形式劳动权力保护白皮书》上海一中院通过梳理近年来一中院及辖区法院依法审理的，供给精确举动指引旨正在为市集主体，供有力法令参考为劳动者维权提。列的六件样板案例沿途来看白皮书所→

　　卖平台配送营业D公司承接某表，年11月2021yaxin333.net伴任事和叙三方和叙》（以下简称三方和叙）途某、D公司、Z公司订立《共享经济互帮伙，自正在职业者商定途某为，APP接单途某通过，计酬按件，底薪无，盔等由途某自行进货电瓶车、工服、头yaxin111.net自行接受保障费。需每天上线单途某事务时刻，送的订单转出但可将不肯。时同，表卖平台接单途某正在其他。月途某受伤后2023年2，2023年2月21日时刻存正在劳动干系申请确认与D公司2020年9月1日至，元、未息年息假折算工资4并主见违法排除补偿金6万,、高温费2600元,0元40，持后诉至法院仲裁不予支。

　　中院以为上海一，间事务时刻史某正在直播，、客户偏好、大促行为摆设可获取该直播间的出卖数据，司采纳保密步骤上述新闻经Y公，带来角逐上风且能为公司，业阴事属商，业控造主体请求故史某适宜竞。偿总额2倍违约金而和叙商定的补，违约情节、收入秤谌未充满探究史某的，整为与积蓄等额的违约金一审法院纠合公允规定调，贸易阴事权力既保护Y公司，加重史某职守又避免太过，度适合调剂幅。

　　卖平台运营主体Y公司系某表，司订立《任事承揽合同》2024年1月与L公，务交由L公司承揽将某站点配送业。股E公司、H公司L公司100%持。4年4月202，事务职员指示刘某经平台，自正在职业者任事互帮和叙》扫描二维码与E公司订立《，事配送员事务正在某站点从。考勤且受站长办理刘某需通过APP，公司发下班资由H。14日刘某受伤后2024年4月，日至同年4月14日时刻存正在劳动干系申请确认与L公司于2024年4月5。

　　工主体的劳动干系认定新业态表卖骑手与用，矫健接单”的表表形状需冲破“计件人为”“，工主体是否对骑手实行安排性劳动办理重心审查企业的用工办理本质：①用，办理、公布事务指令、赏罚轨则等如是否存正在考勤、实行晨会等平常；于用工主体主贸易务范畴②骑手供给的劳动是否属；付（假使委托第三方代为付出③劳动人为是否由用工主体支，付出性子）也不调换例【民企法务微窗】上海一中院。经济下平台，是决断劳动干系的主旨安排性劳动办理举动，为由否认劳动干系不行仅以矫健用工。

　　院以为一审法，据、客户偏好、大促摆设等新闻史某正在直播间接触产物出卖数，阴事特色适宜贸易，造适格主体属竞业限；应返还积蓄其违反和叙，的违约金过高但和叙商定，长、积蓄金额纠合违约时，整为36酌情调,0元63，返还积蓄36故判定史某,付违约金36630元并支,0元63。

　　中院以为上海一，先首，从用人单元的事务指令、按照规章轨造劳动干系的人身附属性请求劳动者需服，主性受限且事务自。每天上线单途某虽需，择上线时段但可自帮选，送的订单转出且有权将不肯，他表卖平台接单乃至可同时正在其，平台具备高度自帮抉择权评释其对事务实质、事务，的肃穆办理不受D公司，附属性特色不适宜人身。次其，十足按单结算途某的人为，定底薪无固，则无收入若不接单。车、工服等临盆原料途某自行进货电瓶，保障用度自行接受，中自信盈亏的特色适宜民事互帮干系，本钱、劳动者获取固定人为的形式而非劳动干系下用人单元接受劳动。时同，不限于D公司途某收入来历，无经济依赖对D公司，济附属性缺乏经。后最，民事举动才干人途某行动十足，方和叙时正在订立三，的自正在职业者属性应知道和叙商定，适宜互帮特色且现实践诺，当事人的合意法院应尊崇，不存正在劳动干系途某与D公司。

　　入职F公司任直播主播章某2020年3月，日同，业禁止和叙》两边订立《竞，不得自营或者为他人筹办与F公司有角逐的营业商定两边终止或者排除劳动干系后两年内章某，、违约职守等实质及竞业控造积蓄金。12月同年，爱戴和叙》两边订立《，干系存续时刻商定正在劳动，粉丝抢先10万（含本数如员工正在“主播达人号”，同）下，到达200万元的且任一单月出卖额，到达）应按照竞业禁止商定（以上粉丝数及出卖额均。造积蓄金规范及违约职守等该和叙同时商定了竞业限。

　　美妆直播间任主播史某至Y公司治下，业控造和叙》并订立《竞，及环宁静洋区域从事同类美妆直播营业商定：史某去职后6个月内不得正在亚洲，付出竞业积蓄Y公司按月。月史某去职后2022年3，6个月竞业积蓄金Y公司按约付出，出卖美妆产物直播间但史某立地入职某。某返还积蓄36Y公司诉请史,付违约金73630元并支,0元26。负有保密职守的主体史某辩称其不属于，仅为事务新闻平常接触的，业阴事非商。

　　0年5月202，从事表卖骑手事务夏某至T公司站点，APP接单通过平台，结算（6元/单人为按派送单数，片面7元/单）月超900单，从人为中扣除租车资T公司供给电瓶车但，理用工挂号未为夏某办。6月29日2020年，作群并封禁其平台账号T公司将夏某移出工，无法事务导致其。司逐日机闭晨会、订定违规处置轨则夏某提交微信闲谈记实佐证：T公，定上放工光阴夏某需按照固。差额800元及违法排除劳动合同补偿金9夏某请求T公司付出2020年6月工资,.50元881。

　　021年8月排除两边劳动干系于2，竞业控造起源闭照书》F公司向章某发送《，的竞业积蓄自本闭照之日起算内载：竞业控造和叙践诺时刻，《爱戴和叙》中的相干条件履行打算与发放形式遵照两边订立的。：①F公司注册的账号（多人共用章某正在任时刻利用两个主播账号，10万）粉丝超；册的账号（专用②章某片面注，亏空10万）去职时粉丝。月章某去职后2021年8，粉丝数相加超10万F公司主见两账号，业积蓄组成新合意且章某曾询查竞，违约金916诉请章某付出,践诺竞业控造职守352元并连接，持后诉至法院仲裁不予支。

　　事务光阴、同时任事多个平台若骑手可自帮转单、自行肯定，附属性较弱评释其人身，为劳动干系不应认定。、保障等筹办本钱的骑手自行接受东西，中自信盈亏特色适宜民事互帮，用人单元接受筹办本钱区别于劳动干系中由。

　　中院以为上海一，先首yaxin111.net送系T公司主贸易务夏某从事的表卖配，平台派单轨则且需遵照表卖，司营业直接干系劳动实质与T公；次其，、超时、缺席晨会）、固定上放工光阴等举动T公司通过晨会点名、违规罚款（如拿错餐，平常用工办理对夏某履行了，身附属性主旨特色适宜劳动干系人；后最，由排除夏某劳动干系T公司以拒简单次为，章轨造规章但遵照规，才可劝退拒单两次，夏某存正在两次拒单现有证据无法表明，缺乏原形凭据故排除举动，法排除属违。

　　院以为一审法，据表明受T公司办理夏某未能供给充满证，结算且不固定其人为按单，（非用人单元直接供给临盆原料）事务所需电瓶车系从T公司租赁，的人身与经济附属性两边不具备劳动干系。

　　统一主体把持若多家公司为，为互相配合且用工行，为干系用工不妨被认定。联干系的单元同时用工劳动者被多个存正在闭，劳动干系时其恳求确认，司主导用工若某一公，理、人为确认都由该公司肯定劳动者的事务摆设、用工管，公司订立民事和叙假使劳动者与干系，司为用人单元仍可认定该公。

　　中院以为上海一，义存正在歧义的环境下正在竞业控造条件文，每每寄义为根源该当以文句的，、利用主体等要素确定争议条件的寄义纠合相干条件的性子和方针、账号归属。播共用公司注册账号章某正在任时与其他主，未再利用去职后，F公司运营该账号仍由，片面专属属性不具备员工；人账号章某个，其专用仅由，人号”的每每贯通更适宜“主播达。时同，播实质彷佛两账号直，正在重合粉丝存，导致统计失真简便相加会，的粉丝数计量逻辑不适宜和叙商定。业积蓄打算形式章某虽询查竞，公司付出的积蓄金但后续立地退回F，绝践诺竞业职守评释其精确拒，的竞业控造合意两边未完成新。上综，竞业控造前提章某未触发，违约职守无需接受。

　　院以为一审法发布涉新业态劳动争议典型案，方后续订立的和叙《爱戴和叙》系双，商定为准应以其。某接受竞业控造职守的条件《爱戴和叙》中商定了章，且任一单月出卖额到达200万元即“主播达人号”粉丝抢先10万。案中本，两账号粉丝存正在重合章某正在任时刻利用的，量相加来打算粉丝数无法通过简便的数，并非章某专用账号且公司注册账号，”全体指向不明时故正在“主播达人号，用账号更合理认定为员工专。号粉丝亏空10万章某片面注册账，业控造前提不餍足竞，公司诉请故驳回F。

　　院以为一审法，度事务自帮性途某具备高，或转单、事务光阴可自帮肯定接单，附属性无人身。担筹办本钱途某自行承，按件计酬劳酬十足，务多个平台且同时服，无经济依赖对D公司，附属性无经济。定为共享经济互帮三方和叙精确约，某一齐诉请故驳回途。

　　中院以为上海一，转包和叙》仅为形状和叙H公司与杜某的《项目，杜某的平常办理H公司未插手，指令代发工资仅按S公司，行分包职守未现实履；、人为规范均由S公司肯定杜某的事务处所、办理主体，系的本质特色适宜劳动闭。就业供给法令任事和保护的偏见》遵照最高百姓法院《闭于为平稳，者挂号为个人工商户后订立承揽和叙平台企业或用工互帮单元请求劳动，规避劳动干系的或通过多层分包，行环境认定劳动干系法院应遵照现实履。配合S公司分包而注册杜某的个人工商户系为，发展筹办未现实，发薪载体仅行动，司的劳动干系性子不调换其与S公。营业的现实承包方S公司行动配送，承担益方和办理方是杜某劳动的直，人单元职守应许担用。

　　年来近，生了洪量新就业形式平台经济昌隆兴盛催，机等劳动者群体界限络续推广疾递员、表卖骑手、网约车司，就业的紧要力气成为稳增进、稳。）永远高度器重新就业形式劳动者权力保护事务上海市第一中级百姓法院（以下简称上海一中院，审讯机能驻足民事，实习需求主动回应，动者权力与平台兴盛的法令旅途正在案件审理中不绝找寻平均劳。

　　院以为一审法，为L公司全资子公司E公司、H公司均yaxin333.net联公司组成闭。任事范畴为河南E公司载明的，处所正在上海刘某事务，不符两者。务互帮和叙》系受L公司指示而刘某订立的《自正在职业者服，互帮合意无可靠。司现实办理刘某受L公，通过H公司发下班资由L公司，干系附属性具备劳动，日至同年4月14日时刻存正在劳动干系故确认刘某与L公司2024年4月5。

　　商定该当精确全体竞业控造条件的。业控造和叙需精确主旨实质用人单元与收集主播订立竞，播账号的归属主播账号、直，应避免混沌表述粉丝统计范畴等，额等发起可量化粉丝数、出卖，导致和叙无法践诺避免因商定不明而。

　　聚焦贸易阴事接触原形竞业控造主体认定需。位技能新闻、筹办新闻收集主播若接触用人单，职守的劳动者即属负有保密。的违约金也应合理竞业控造和叙商定，便宜与收集主播就业权以平均用人单元角逐。